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Integrazioni Salariali

L’INPS si pronuncia nuovamente sulla riforma degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro introdotta dalla legge di bilancio – INPS e previdenza sociale.

Quali sono i punti della riforma della disciplina degli ammortizzatori sociali di cui alla legge di bilancio 2022? Dopo la circolare 18/2022, cos’altro ha da… Leggi tutto »L’INPS si pronuncia nuovamente sulla riforma degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro introdotta dalla legge di bilancio – INPS e previdenza sociale.

Nuova modalità di invio dei flussi di pagamento diretto dei trattamenti di integrazione salariale, CIGO, CIGD e AIS tramite sistema UniEMENS-CIG o Uni41 e regime transitorio con coesistenza del modello SR41 – INPS e previdenza sociale.

Cosa prevede il d.l. 41/2021 in tema di domande di pagamento diretto delle integrazioni salariali? Fino a quando sarà possibile avvalersi del regime transitorio che… Leggi tutto »Nuova modalità di invio dei flussi di pagamento diretto dei trattamenti di integrazione salariale, CIGO, CIGD e AIS tramite sistema UniEMENS-CIG o Uni41 e regime transitorio con coesistenza del modello SR41 – INPS e previdenza sociale.

Disciplina del Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali e assegno di integrazione salariale – INPS e Previdenza Sociale.

Cosa è il Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali? Chi si occupa di istruire le relative domande? Cosa ha previsto l’INPS con la… Leggi tutto »Disciplina del Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali e assegno di integrazione salariale – INPS e Previdenza Sociale.

Integrazioni salariali e pagamento diretto: permanenza dell’obbligo di retribuzione a carico del datore di lavoro in caso di mancato pagamento da parte dell’INPS.

In caso di mancato pagamento diretto dell’INPS delle integrazioni salariali chi rimane responsabile per la retribuzione?Il datore di lavoro può ritenersi esonerato?Sussiste una cessione del… Leggi tutto »Integrazioni salariali e pagamento diretto: permanenza dell’obbligo di retribuzione a carico del datore di lavoro in caso di mancato pagamento da parte dell’INPS.