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Diritto del lavoro

Reintegra sul posto di lavoro a seguito di sospensione per inottemperanza agli obblighi vaccinali anti SARS-CoV-2: Il Tribunale di Sassari accoglie il ricorso in via cautelare.

Quali sono gli orientamenti recenti della giurisprudenza di merito sugli obblighi vaccinali anti SARS-CoV-2? Quali eccezioni di legittimità e di merito vengono, da ultimo, sollevate?… Leggi tutto »Reintegra sul posto di lavoro a seguito di sospensione per inottemperanza agli obblighi vaccinali anti SARS-CoV-2: Il Tribunale di Sassari accoglie il ricorso in via cautelare.

Green pass e obblighi vaccinali anti SARS-CoV-2 nel comparto istruzione a seguito del d.l. 24/2022: criticità applicative.

Cosa prevede il d.l. 24/2022 per personale docente, amministrativo, dirigenziale e ATA? È ammissibile un demansionamento o una variazione dell’orario di lavoro dei docenti non… Leggi tutto »Green pass e obblighi vaccinali anti SARS-CoV-2 nel comparto istruzione a seguito del d.l. 24/2022: criticità applicative.

Disciplina del Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali e assegno di integrazione salariale – INPS e Previdenza Sociale.

Cosa è il Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali? Chi si occupa di istruire le relative domande? Cosa ha previsto l’INPS con la… Leggi tutto »Disciplina del Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali e assegno di integrazione salariale – INPS e Previdenza Sociale.

Applicazione del Green Pass o obblighi vaccinali COVID – 19 sul lavoro e aspetti pratici: legittimità della sospensione in corso di malattia, congedi, ferie e assenze ad altro titolo.

Si può sospendere il lavoratore in assenza di certificazione COVID19 sul lavoro se il rapporto è già sospeso per malattia, congedi, ferie o altro titolo?… Leggi tutto »Applicazione del Green Pass o obblighi vaccinali COVID – 19 sul lavoro e aspetti pratici: legittimità della sospensione in corso di malattia, congedi, ferie e assenze ad altro titolo.

Obbligo di green pass rafforzato per i soggetti che hanno compiuto il 50° anno di età, ex art. 1, d.l. 01/2022: applicazioni pratiche in riferimento al rapporto di lavoro.

Cosa prevede il d.l. 01/2022 in ordine all’obbligo di vaccinazione per i soggetti over 50? Può tale obbligo influire sul rapporto di lavoro? Con quali… Leggi tutto »Obbligo di green pass rafforzato per i soggetti che hanno compiuto il 50° anno di età, ex art. 1, d.l. 01/2022: applicazioni pratiche in riferimento al rapporto di lavoro.